璨揚樂健方程式
從1981年創立以來，璨揚企業一直把員工當成自己家人看待，不
僅 要員工吃得好、用得巧，更希望員工身體都健健康康，除了不
斷為同仁、眷屬量身打造福利制度，逢年過節送禮，更規劃健康檢
查、各類健康促進活動，還有豐富的藝文、旅遊活動，食衣住行育
樂面面俱到，並秉持「取之社會，用之社會」的精神，激發內部員
工對企業本身的認同，帶動對外部社會的正面影響力，從而在環境
友善、職場關懷的信念下，共創美好未來，達到企業永續經營的關
鍵目標。
推福利
年節禮品：尾牙、母親節、父親節
•友善高齡措施：廁所扶手、健康園地
•獎學金：子女獎學金(與慈揚合作)
•員工國內外旅遊：邀請眷屬同樂
•藝璨揚：藝文活動(電影、講座)
呷健康
•推行茹素：提供午、晚餐免費團膳
•應節應食：特殊節日加菜應景餐食
•支持小農：每年收購當季蔬果
•潔淨飲水：水質檢測、定期更換濾心
尚環保
•餐廳提供不銹鋼餐盤
•人人自備環保餐具
•人手一杯保溫瓶/馬克杯
•贈送帆布環保袋減塑一起來
愛運動
•休閒場地：羽球場、桌球場、健身房、KTV、韻律教室、咖啡廳
•健康體能園地：拉筋、舒展設施
•五行健康操：動動操精神好
•年度運動會暨家庭日：攜家帶眷動起來
•運動性社團：壘球社、羽球社、籃球社、單車社、桌球社、龍舟社
•運動學分機制 •健走APP競賽
顧身體
•半年三高預防追蹤檢查
•體適能系列活動：了解身體適性運動•健康體位班：幫助同仁找回健康體位
•捐血活動：每年定期捐血做公益
安心職場環境
璨揚為維護員工安全、防止職業災害情事發生，依據ISO45001：2018實施職業安全衛生管理系統。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作場所範圍為全廠區，工作者涵蓋比例為 100 %。璨揚依據職業安全衛生法暨相關法令，訂定「職業安全衛生工作守則」與「職業安全衛生管理計畫」，針對六大面向重點工作，以PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環式品質管理，持續進行職業危害風險評估與改善職業安全衛生管理系統，並由璨揚依法設置職業安全衛生單位、管理人員及急救人員，全面性防範職業災害的發生。
深根安全衛生制度
一、職業安全衛生委員會
為保障員工權益，璨揚依照《職業安全衛生管理辦法》法規要求，設 置職業安全衛生委員會，職業安全衛生委員會成員共9人，由護理人員1人、職業安全衛生人員3人及部門之主管、監督、指揮人員共5人等組成，其中勞工代表共3人，勞工代表比例大於三分之一。
安全衛生委員會的職責為透過規劃、實施、與評估及改善職安衛環境，提升安全衛生管理水準，實現安全管理目標。每季定期舉辦一次安委會會議，會議討論主題包含：環安衛相關宣導OPL說明、危害風險評估說明、預防措施研擬、事故調查與檢討、環安衛相關議題討論等。
二、職安衛教育訓練
培養同仁之安全衛生及應變知能並保持優良作業習慣，除新進員工安排環安衛教育訓練課程外，每年定期辦理在職員工環安衛教育訓練及緊急應變演練，2022年共辦理2場消防演練及多場主題性訓練課程，總參訓人數(次)達1,802人，總參訓時數為1,355.5小時，內容涵蓋：環安衛事故案例分享、化學品使用注意事項、用電安全、聽力防護等宣導；另針對特定(法規公告)作業安排相對應專業訓練課程，期望透過落實教育訓練提升同仁環安衛識能及緊急應變能力，以保障同仁於作業環境中的安全。
三、職安危害風險控管
針對環安衛風險議題進一步探討職業安全、環境、衛生三大面向中有風險的作業內容，包含「有機溶劑使用」、「鉛作業」、「化學品洩漏」、「設備操作」、「人因危害」及「噪音作業」，分析具高風險之作業內容，檢討現行管制措施是否可再改善及提升，重新擬定風險改善措施，以降低風險等級及減少危害程度為目標，並定期追蹤目標檢視風險是否已下降。
關於有機溶劑之使用，因應環境議題不斷受到全球重視，為使產品逐步符合RoHS / REACH等國際規範，於設計開發階段或評估選用更換對人體危害較低或對環境較友善之原料，並列為有機溶劑之使用執行目標；鉛作業特殊健檢自2016年執行至2022年第三、四級人數皆維持為0位，每年將持續追蹤定期作業環境監測數據是否有變化，若有暴露濃度增加之趨勢，將評估採取工程改善控制，避免鉛作業逸散於作業環境中，並仍持續提供個人防護具、宣導同仁相關作業之危害預防事項及辦理特殊作業健康檢查。
多元培育、人才發展
璨揚秉持「關懷」的理念，長期僱用身心障礙者，開放多元化工作機會並營造友善職場如下圖。除與勞動力發展署舉辦之身障者就業前成長團體活動進行串聯，提供企業參訪與體驗機會，同時規劃將此概念拓展至大專校院以增加身障學生之聘僱。依身心障礙者權益保障法規定，企業進用身心障礙者人數不得低於員工總人數1.0%，璨揚截至2022年底身障僱用人數共為26人，佔全體員工數4.55%，人數達成當年度設定之目標，遠遠超出法律規定進用標準。
勞工權益保障
璨揚與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的，依當地法規建立勞資協商機制，全體員工協商權益皆受法規保障，設有股東會議、職工福利委員會會議、意見箱、職業安全衛生委員會會議、勞資會議，期望透過各管道廣納聲音以達和諧的勞資關係。璨揚更主動建構員工關懷的諮商晤談，提供員工反映工作與心理上之問題與困擾的機會；因此，截至目前為止，璨揚尚無同仁成立工會組織與團體協商合約，然2022年亦無任何的歧視事件及違反結社自由之情事發生。
璨揚農場、育苗專區
員工為企業重要的夥伴，對於工作的付出與努力皆為企業持續茁壯的原動力，而每位員工的知識與經驗傳承更是幫助公司邁向永續經營的關鍵。隨著全球化及科技的蓬勃發展，使我們的世界不斷快速地改變，與時俱進成為每家企業及個人的必要的事，璨揚更是將「訓練與教育」視為重大議題之一，期望透過系統化培育儲備企業所需之人才，提升公司競爭優勢並提供員工一個自我實現的全方位發展舞台，共同邁向企業永續的目標。
為達到留才的目標，並提升組織整體的人力資本，璨揚企業致力於為員工創造良好的職場環境、優厚的待遇及彈性的發展空間，以激發同仁的學習動機及工作潛力，我們有責任也有義務幫助員工完成發展計畫，評估組織需求進而建立人才培育迴圈，其中分為養成、扎根、回饋與育苗四階段，根據不同階段提供培育計畫與內容以利培養全方位人才。
